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労働条件の明示/労働基準法

・ 労働条件の明示 (労働基準法第15条) ・

 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示
1)しなければならない7)。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項3)については、厚生労働省令で定める方法2)により明示しなければならない7)

 前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から14日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない7)


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