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１ サービス残業の取り締まりはいつ来てもおかしくない状況です！ |
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- サービス残業の取り締まりにより是正勧告（割増賃金支払義務違反）を受けた事業所数は、
神奈川７３９件、東京１３５３件、埼玉３５６件、千葉２９８件（平成１３年度、国会答弁より）にも及んでいます。
取り締まりがいつ来てもおかしくない状況です。
さらに、取り締まりにあたっては、「法違反が認められかつ重大悪質な事案については、司法処分を含め厳正に対処する」とまで行政は公表しています。（平成１５年５月厚生労働省発表の賃金不払残業総合対策要綱より）
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２ なぜ、サービス残業の取り締まりを強化しているの？ |
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- ここ数年、過労死・過労自殺関係のトラブルが増加しています。
過労死・過労自殺は労働基準監督署への労災認定で終わらず、企業に対する損害賠償訴訟も避けられない状況にあり、事故を起こした企業に対する社会的責任、それを監督する行政の責任問題など大きな社会的問題に発展しています。
過労死・過労自殺などは、サービス残業が長時間労働の温床となって、引き起こされているとの指摘があります。「この状況をなんとかしなければならない」という社会的事情・要請に端を発し、行政は重点的にサービス残業の取り締まりを強化している状況にあります。
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- サービス残業に対する是正勧告は、莫大なコストのかかることが一般的です。
今後の適正な残業代を支払うためのコスト、および過去分のサービス残業代を支払うためのコストは、数百万〜数億円を覚悟する必要があるかもしれません。
長引く景気低迷の中にあってなんとか経営をしている中で、サービス残業の是正勧告を受けることは、企業の存続を危うくする可能性があります。ここにサービス残業の是正勧告の恐さがあります。
「払えない。ほっとけ！。」「ちょっと数字を…。」
どうような法律であっても法は法です。合法的に対処しなければなりません。現に、文書偽造など悪質な場合、被疑者を逮捕し検察へ送致する事件も発生しています。こうなると企業の社会的信用は回復できないほどに失墜してしまいます。
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- 少しでも早く動き出すことが大切です。
| ◇健康診断、安全衛生管理体制などの健康・安全への配慮 |
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従業員とよく話し合い、従業員の理解・同意を得られる制度・条件を構築できるかがポイントになります。 |
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