創業間もない会社の人事制度

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創業間もない会社が自力で人事制度を作るために必要となる良書などについてまとめました。

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経営理念

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人事制度は経営理念を浸透させるツールでもあります。この経営理念のポイントをまとめました。

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賃金の参考

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人事制度の構成要素に賃金があります。この賃金を決めるにあたって参考となるものをまとめました。

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優れた人材を育成

「優れた人材を育成すること」、これはほかの何物にも優先する経営戦略です。
この人材を育成する仕組みとして、代表的なものに人事制度があります(従来の人事制度は、「給与を決めるために」といった目的が多くを占めていましたが今は変わってきています)。
「うちは創業間もないから、人事制度はまだ早いよ」と考えられている事業主さまが多いかもしれません。しかし、そう決めつけていいものでしょうか?それでは、「優れた人材を育てるのはまだ早いよ」と言っているのと同じかもしれません。
ここは前向きに、「人材を育成する人事制度」を作ることを検討してみませんか。
もし作るとした場合、2つの選択肢があります。それは、「自力で作る」、「外部に委託して作る」の2つです。

①自力で作るとすると・・・自己啓発のイメージ

創業間もない会社であれば、自力で人事制度を作ることは可能です。自力で作るポイントは、まず良書を読むことです。その良書とは、ズバリ、
「人事の超プロが明かす評価基準」、「A4一枚賃金制度」、この2冊です。

②人事コンサル会社など外部に委託して作るとすると・・・

・創業間もない会社でも運用できる人事制度にしてくれるのか?
・少なくとも数十万の費用が発生。費用対効果はあるのか?それを保証してくれるのか?
→この疑問を解決できるかどうかは、委託先によりますよね。

この続きはこちら (”創業間もない会社の人事制度”のページへ)  クリックのイメージ 

サポート

弊所は、労働・社会保険の手続や就業規則の作成を業務の中心にしています。こうした業務に加えて、自力で人事制度を導入する次の事業主さまへのサポート(疑問点や不明点などに対するコンサルティングやアドバイス)にも力を入れています。

・創業されて1年程度までの事業主さま
   &
・横浜市内の事業主さま
   &
・労働保険・社会保険の手続を3か月程度までに外部委託される予定の事業主さま

2代目スクーターのビーノ君(下のスクーター)のお陰で広い横浜を、渋滞知らず、フットワークよくサポートしています。

・地元、横浜市保土ヶ谷区はもとより、スクーターのイメージ
西区、中区、南区はご近所さんです。港南区、磯子区、旭区、神奈川区、港北区も、30分ほどでお伺いさせてもらってます。
・雪や雷のときは、さすがにビーノ君にのることはあきらめ。ビーノ君には、ゆっくり休んでもらってます。

お問い合わせ

たかはし事務所
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代表:高橋佳史(社会保険労務士)
・神奈川県社会保険労務士会横浜西支部所属
・社会保険労務士会への登録事務所名は「たかはし労務総合事務所」ですが、舌を噛んでしまいそうなので「たかはし事務所」を略称として使っています

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