就業規則

□第１回打ち合わせ（２時間程度）

会社により異なる運営となる内容を説明し、ヒアリングさせていただきます。

賃金規程：諸手当の内容、賃金の計算期間・支給日など
就業規則：年次有給休暇、始業時刻・終業時刻・休憩時刻、休日、特別休暇、休職など
育児・介護休業規程：育児休業・介護休業・看護休暇・介護休暇の有給無給の扱い、育児短時間勤務の時刻、介護短時間勤務の時刻など

□第２回打ち合わせ（２時間程度）

弊所が推奨する就業規則の服務規律の説明をさせていただきます。

□決定事項のご連絡

第１回、第２回打ち合わせの未決定事項に対し、決定していただいた内容を弊所にご連絡をお願いいたします（メール、fax、電話等により）。

□第３回打ち合わせ（２時間程度）

決定していただいた内容を反映した就業規則を作成し、就業規則＜完成版＞を全体的に説明させていただきます。

□就業規則の届け出

労働基準監督署への就業規則の届け出を弊所が行います。

□就業規則の引き渡し

労働基準監督署による手続を済ませた就業規則を、郵送等によりお渡しします。